Çıraklık Dönemindeki Çalışmalar Emeklilik İçin Geçerli Değil
Yargıtay, çıraklık dönemindeki çalışmaların emeklilik primine dahil edilemeyeceğine karar verdi.
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, çıraklık döneminde yapılan çalışmaların emeklilik primine dahil edilmesi talebini reddetti. Yerel mahkeme, çıraklık sözleşmelerinin esas amacının meslek öğretimi olduğunu belirterek, davacının talebini kabul eden kararını bozdu.
Bu hukuki süreç, 1987-1989 yılları arasında 16 yaşında iken Makine Kimya Endüstrisi (MKE) bünyesinde çırak olarak çalışan bir bireyin açtığı dava ile başladı. Davacı, bu dönemdeki çalışmalarının yalnızca mesleki eğitimle sınırlı olmadığını, aynı zamanda zorunlu sigortalılık statüsünde geçtiğini öne sürdü.
Davacı, çıraklık dönemindeki çalışma günlerinin emeklilik işlemlerinde dikkate alınması için iş mahkemesinde hizmet tespiti davası açtı. İlk derece mahkemesi, davacının bu dönemde doğrudan üretime yönelik çalıştığını kabul ederek, çıraklık döneminin emeklilik primlerine dahil edilmesine karar verdi. Bölge adliye mahkemesi de yerel mahkemenin kararını onayladı.
Davanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 10. Hukuk Dairesi dosyayı inceledi. Yargıtay, sosyal güvenlik hakkının Anayasa tarafından güvence altına alındığını vurguladı ve sigortalı çalışma sürelerinin belirlenmesine yönelik davaların özel bir özenle yürütülmesi gerektiğini belirtti. Kararda, 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’na atıfta bulunularak, çıraklık döneminin uzun vadeli sigorta hükümleri kapsamında değerlendirilmediği ifade edildi.
Yargıtay, çıraklık sözleşmelerinin temel amacının çalışma değil, meslek öğretimi olduğunu belirtti. Çırakların iş yerindeki üretimle ilgili çalışmalara katılmasının, mesleki eğitimin bir parçası olduğunu ve bu nedenle uzun vadeli sigorta kapsamında değerlendirilemeyeceğini dile getirdi. Yargıtay, bu işlerin görünüşte sigortalı işçilerin faaliyetleriyle benzerlik taşısa da, yasal olarak bir hizmet akdinin varlığının söz konusu olamayacağını vurguladı ve yerel mahkemenin kararını bozdu.
